CHAIR LOAD CHECK — マネージャー職版

うちの会社の椅子、
何kg載ってる？

3分で測れる、組織の耐荷重チェック（無料・登録不要）

働く社員のシルエットが映った監視モニターの壁に囲まれながら、穏やかな表情で正面を向いて座るオフィスチェアのイラスト 点検を始める

優しい上司は、自分が潰れる。

要領のいい上司は、部下が潰れる。

つまり悪いのは人じゃない。その椅子の構造だ。

12問中 0問 回答済み

設問 1 / 12・あなたの立場 あなたの立場を教えてください
設問 2 / 12・会社（部門）の人数 あなたの会社（部門）の人数を教えてください
設問 3 / 12 「誰が今、何をやっているか」を把握するための進捗確認・報告会議・日報チェックに、管理する立場の人が使っている時間は？（1人あたり・週）
設問 4 / 12 メンバーが今何をしているかを、日報や進捗ボードを見るだけでは分からず、本人に直接聞きに行かないと把握できないことがある
設問 5 / 12 割り込み対応・伝言・部署間や人の間の橋渡し・もめごとの仲裁に消えている時間は？（管理する立場の人1人あたり・週）
設問 6 / 12 メンバー同士・部署間の意見の対立や気まずさに、頼まれていないのに自分から間に入ることがある
設問 7 / 12 評価やふり返りの場面で、期の途中の出来事を思い出せない（結局、直近1〜2ヶ月の印象で決まっている）
設問 8 / 12 「なぜこの評価なのか」を聞かれたとき、記録で示せますか
設問 9 / 12 本来は上司や他部署が引き受けるべきだと思う仕事を、断る先がないまま引き受けていることがある
設問 10 / 12 そういう仕事を引き受けているのは
設問 11 / 12 あなたが1週間、連絡が取れない状態（体調不良など）になったら、止まる仕事はいくつありますか
設問 12 / 12 どちらを選んでも誰かが損をする判断を、決める基準がないまま自分が下している